韓國足協官方解釋選帥流程：面試無偏袒主席鄭夢奎不干預

軍事體育信息四月22日報道怎么寫宣揚 采取日本國隊選帥時中引致的矛盾，日本足協逛網提供知道釋。

1、關于國家隊權力強化委員會主席鄭海成辭職，技術總監李林生接任后進行最后面試的說明

在權位精煉裝備編委會會第220次研討會上，判斷了然后的六名待選拔人才，自此以后將由權位精煉裝備編委會會領導鄭海成全權責任人，他判斷了以后候選人后申報給足協領導，那么同時就只留下了然后的初試。鄭海成突然之間輕易離職后，足協技木副經理，此外也是決策權突破理事會會行政訴訟老師的李林生，打壓了終于的面視要素。李林生通往歐州對兩位美籍侯選拔人開展了在面邊上的應聘。趕回韓后，他接見了洪明甫，終極選取了洪明甫當選各國隊主老師。

2、洪明甫是否沒經過面試？

在荷蘭面試要求完八名外國籍得票數人后，李林生通過綜上考量，選購了這兩者中的的身為先頁面。但另個的方面，李林生發覺那些得票數教官的方法以人為本個別不太時候國內五人足球賽的位置，可以確實它們的以人為本是否有就能夠與國內五人足球賽相構建。然后見到的一的有的是位侯選角人是洪明甫。如何與洪明甫的會見未參與，則準備與2位美籍教練員中的先期者簽署紙質合同紙質合同。李林生約見了洪明甫，對其進行了一個小時左右的商談，小組討論了發達中國隊的管控工作計劃包括國外足球隊人類學，仍有各部發達中國隊的制作。洪明甫相對這個也愈來愈自身愛好，兩者主動置換了意見書。李林生結合了解后，提起由洪明甫就任發達中國隊主健身教練的職務級別。四名備選拔人才的劣質均算起實際的時候和層面來評斷，面試準備具體步驟不發生任意偏袒。

3、與美國籍A教練談判破裂的原因

該教煉的技策略、授課風和經驗豐富到了韓足協很高的評估，并一直成一號侯選。該侯選拔人才的經濟人困討價還價初起，針對韓足協抽出的工資水平或需要在西班牙內定居的條件代表祝賀。盡管，接著而是管于稅費稅費等各式各樣原因參與了頻繁討價還價，在超出了韓足協的最后的有效期，為此討價還價受損。客戶發聲明稱：“在在西班牙內定居和稅收原因，大家關鍵不要放棄韓足協的建議。”

4、技術總監李林生所稱的“因為足協主席給了我所有權力，所以我透明并且按照程序做出了（聘請洪明甫的）這個決定”是什么意思？

較多人相對 李林生在洪明甫就任的采訪記者會后的以上輿論感覺到難免，但其實是他的表達方法有哪些低質。信自己的現狀是這樣的話的：鄭夢奎新主席知道李林生，讓它主要負責與然后的七名得票數人面試準備，他表達出來壓根信自己并我同意李林生的取舍，這暗示著著他會在影響然后提名時發布征求意見和弄出指示箭頭。